GENERELLE PRINCIPPER
Krytas forretning er baseret på tætte og langsigtede relationer til kunder og leverandører. Vi stræber efter at blive betragtet som en troværdig, langsigtet og pålidelig samarbejdspartner. Derfor er det vigtigt for os, at have høje krav til integritet og etik. Kryta skal overholde gældende love og regler, og vælger at samarbejde med leverandører, som deler vores principper. Vores principper tager udgangspunkt i retningslinjerne fra UN Global Compact.

MENNESKERETTIGHEDER
Alle, som direkte eller indirekte arbejder for Kryta, har ret til, at deres grundlæggende menneskerettigheder opfyldes i overensstemmelse med FN's generelle menneskerettighedserklæring.

Ansættelsesvilkår
De ansættelsesvilkår, herunder løn og arbejdstider, som tilbydes vores medarbejdere, skal mindst opfylde minimumskravene i den nationale lovgivning og overenskomster. Alle medarbejdere skal have skriftlige ansættelseskontrakter og informeres om ansættelsesvilkårene. Løn, arbejdstider og vilkår skal være fair og rimelige.

Arbejdsmiljø
Vi stræber efter at være en respekteret arbejdsgiver og løbende forbedre sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen. Vi skal sørge for et godt arbejdsmiljø set ud fra en fysisk, psykisk og social synsvinkel samt stræbe efter at være en attraktiv arbejdsgiver. De nødvendige sikkerhedsforanstaltninger skal stilles til rådighed, herunder relevant information. Relationen til og mellem medarbejderne skal være baseret på gensidig respekt. Vi skal, som minimum, overholde nationale sundheds- og sikkerhedslove samt de sundheds- og sikkerhedsbestemmelser, som følger af indgåede aftaler og/eller overenskomster.

Børnearbejde
FN's konvention om børns rettigheder, ILO's konvention om mindstealder for adgang til beskæftigelse og ILO's konvention om forbud mod og omgående indsats til afskaffelse af de værste former for børnearbejde udgør retningslinjerne for al vores virksomhed.

Disciplinære foranstaltninger
Medarbejderne skal behandles med respekt og værdighed. Ingen medarbejder må under nogen omstændigheder udsættes for korporlig afstraffelse eller andre former for fysisk, seksuel eller psykologisk afstraffelse, chikane eller tvang. Der må ikke foretages fradrag i lønnen som disciplinær straf, medmindre dette er omfattet af en kollektiv overenskomstaftale eller sker i henhold til lov.

Foreningsfrihed
Medarbejderne skal have frihed til at udnytte deres lovbestemte ret til at være medlem af, etablere eller arbejde for organisationer, der repræsenterer deres interesser som arbejdstagere.

Ligestilling, mangfoldighed og diskrimination
Vi tillader ikke diskrimination eller chikane af nogen art. Krytas medarbejdere skal have lige udviklingsmuligheder uanset køn, alder, etnisk oprindelse, religion, politisk anskuelse, seksuel orientering, handicap eller andre særegne kendetegn. I de tilfælde hvor der f.eks. er lønforskelle mellem mænd og kvinder med ens arbejdsopgaver, skal vi aktivt arbejde for at udligne dem.

Tvangsarbejde
Vi accepterer ikke tvangsarbejde eller ufrivilligt eller ulønnet arbejde af nogen art. Det gælder også aftaler under tvangsmæssige forhold og anvendelse af illegal arbejdskraft. Vi accepterer heller ikke metoder, der begrænser medarbejdernes frie bevægelighed. Ingen må mod sin vilje fastholdes i arbejde.

Politisk engagement
Vi er politisk neutrale. Navnet Kryta må ikke anvendes til at fremme politiske partiers eller kandidaters interesser.

FORRETNINGSETIK
Antikorruption
Vi accepterer ikke korruption, bestikkelse eller unfair konkurrencebegrænsende tiltag. Indkøb, salg og markedsføring af vores produkter skal foregå professionelt og i overensstemmelse med relevante love og regler. Vi overholder gældende love og regler om antikorruption. Betingelser for rabatter, provisioner og bonusser skal være rimelige og oplyses skriftligt. Vi må ikke tilbyde eller give betaling eller anden godtgørelse til personer eller organisationer med det formål at få personen eller organisationen til at indlede eller bevare en forretningsrelation til vores virksomhed. Vi må ikke direkte eller indirekte forlange eller acceptere nogen form for betaling eller anden godtgørelse med det formål at indlede eller bevare en forretningsrelation.